Wij (School in VO) gebruiken een nevendienstverband als
- De medewerker heeft de AOW-leeftijd bereikt en gaat verder op basis van een tijdelijk dienstverband.
- Het ‘soort medewerker’ wijzigt (bijvoorbeeld wanneer een stagiaire in dienst treedt als personeelslid).
- De functiecategorie verandert van OOP naar OP of andersom.
- Als de grondslag (reden diensverband) wijzigt t.o.v. het huidige contract. Bijv. bij vervangings naar tijdelijk beschikbare formatie, of van BT naar OT, etc.
Hierbij willen we niet dat er tussentijds wordt afgerekend (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, oktoberuitkering). Dit gebeurt helaas wel. Hoe kunnen we dit voorkomen?
Een mogelijkheid zou kunnen zijn om handmatig het vinkje “Afrekenen bij Einde dienstverband” uit te vinken in de huidige en voorgaande contractregel. Dit kan alleen maar bij een Bepaalde tijd contract als er een einddatum in de contractregels staat.
Weet iemand een betere oplossing?