Hallo,
Momenteel registreren wij al onze verschillende soorten inhuur/externe medewerkers onder dezelfde dienstbetrekking: ZZP. De organisatie wil nu echter onderscheid gaan maken tussen ZZP (PNIL), Onderaannemers (tandartsen die voor ons werken bijvoorbeeld), en mensen die bij ons gedetacheerd zijn vanuit een andere werkgever (consultants).
Ik zit erover te denken om dit op te lossen door twee nieuwe dienstbetrekkingen toe te voegen aan de betreffende arbeidsvoorwaarde, maar kan niet helemaal overzien wat daarvan de gevolgen zijn.
Ik ben daarom op zoek naar een advies over hoe we dit het beste kunnen inrichten, hebben jullie hier zelf mee te maken en hoe hebben jullie dit opgelost?
Alvast hartelijk dank!
Groeten,
Kim