We maken sinds enige tijd gebruik van zogenaamde standby-vergoedingen voor een specifieke afdeling. Hierbij kan het dus zijn dat iemand meer dan 24 uur per dag kan schrijven, omdat ik iemand dan 8 uur N-uren schrijft, maar dan ook mogelijk 24 uur standy-by “uren”.
Als de standby uren echt als werksoort zijn geboekt komt deze altijd in dit totaal terecht.
Geven medewerkers zelf aan wanneer ze standby moesten staan? Wat gebeurt er met deze standby uren, is dit puur iets interns of worden deze ook gefactureerd?
Het wordt inderdaad als een werksoort geboekt, is er een alternatief voor mogelijk dan wellicht dan zouden we dat graag weten?
Verder voeren de medewerkers zelf deze standby-uren in en deze worden vervolgens ook op de salarisstrook verwerkt. Deze standby-uren worden als overuren uitbetaald op maandelijkse basis. Dit passen we toe op directe medewerkers die dus ook allemaal in dienst van ons bedrijf zijn.
