Wij werken binnen onze organisatie met tijd voor tijd (tvt). De werknemer mag zelf weten wanneer de tvt-uren worden opgenomen, maar de wettelijke termijn is maximaal 6 maanden na het indienen van de tvt-uren (dus na de opbouw).
Momenteel komen alle tvt-uren op 1 grote hoop en van daaruit worden de uren weer opgenomen. Hierdoor is er dus geen (in)zicht op welke uren uit het voorgaande jaar per 1 juli nog niet zijn opgenomen, tenzij dit per werknemer wordt uitgezocht - maar dat kost wel tijd.
Mijn vraag: is het mogelijk om tijd voor tijd op dezelfde manier te registeren als het wettelijke en bovenwettelijke verlof? Dus door de verlofsoort tijd voor tijd een uiterste boekingsdatum mee te geven en jaarlijks een nieuwe verlofsoort (tijd voor tijd 2024, tijd voor tijd 2025, etc.) aan te maken.