Hoi Robert,
Dank voor het meedenken. Onze organisatie bestaat uit veel werkgevers met veel verschillende arbeidsvoorwaarden die we zoveel mogelijk fuseren/harmoniseren maar ook nog wel eens door elkaar heen lopen (i.v.m. lopende harmonisatie trajecten).
Omdat het voor de salaris administratie niet meer te overzien is welke pensioenregeling op welke medewerker van toepassing is, zijn we op zoek naar een manier om daar inzicht in te bieden (het liefst binnen Profit en geautomatiseerd), maar wel met behoud van historie (dus op regel niveau).
De gemene deler is meestal de Arbeidsvoorwaarde die aan de medewerker gekoppeld zit. Die bepaalt in 95% van de gevallen de Pensioenregeling. Als we op Arbeidsvoorwaarde-niveau een vrij veld zouden kunnen aanmaken met daaraan gekoppeld een vrije tabel met de regelingen die we kennen, dan zijn we geholpen. Voor de 5% die niet past kunnen we dan op individueel niveau afwijken.