Mijn vraag is gerelateerd aan de recente CAO-wijzigingen in de cao VVT. Per 1 januari 2026 is de definitie van een uurloon aangepast. Hierbij wordt het uurloon voor vergoedingen en toeslagen gelijkgetrokken met overige uur-loongerelateerde arbeidsvoorwaarden. Per 1 januari 2026 moet het uurloon berekend worden door het maandsalaris te delen door 156,5 (1.878 uur op jaarbasis).
We zien dat de salarisberekeningen goed gaan en dat op loonstroken het juiste uurloon wordt getoond. Echter: In de weergave in Profit van eigenschappen salaris (bij de individuele medewerker) en als we in documenten het uurloon willen ophalen zien we dat het ‘oude’ uurloon wordt opgehaald (met uitzondering van de oproepmedewerkers). Oplossing is om een nieuwe arbeidsvoorwaarde aan te maken en vervolgens bij alle medewerkers een nieuwe contractregel toe te voegen (per 01-01-2026) waarin een nieuwe arbeidsvoorwaarde wordt gekoppeld. Deze oplossing is voor ons geen optie gezien de complexheid hiervan. Zijn er alternatieven te bedenken?