Wie van jullie heeft al gebruik gemaakt van adoptie/pleegzorgverlof. Bij ons speelt dit nu bij een medewerkster.
Aanvraag adoptieverlof is eigenlijk een ziekmelding. Maar waar is iets terug te zien qua uren (recht en saldo).
Hetzelfde geldt voor betaald ouderschapsverlof.
Wij hebben hier een proces omheen gebouwd, maar niet als een ziekmelding.
-
Medewerker legt als eerste zijn adoptie/pleegkind vast als familielid.
-
Medewerker vraagt via een workflow verlofsaldo aan voor zijn adoptie/pleegzorg verlof. Deze aanvraag komt bij onze HR administratie uit.
Deze voegen, op basis van de aanvraag, een verlofsaldo toe (verlofcorrectie) bij de medewerker volgens de wettelijke regeling (wij hebben geen CAO). -
De medewerker krijgt een Ter info dat het verlof is toegekend en kan vervolgens zijn verlof aanvragen zoals hij/zij dit wil. Dit kan met een repeterende of losse aanvragen.
Onze portal ziet er dan als volgt uit
In aanvulling. Dit heb ik nog even vlug gevraagd bij onze HR.
Omdat dit zo weinig wordt aangevraagd (en wij hebben toch ruim 1000 personeelsleden) wordt de WAZO los aangevraagd bij het UWV. Dit wordt niet via UWV Digitaal gedaan. Daarom is dit niet in ons proces verder ingebouwd.
Hopelijk heb je er wat aan.
Dank je wel Desiree. Dit is een fijne oplossing. Top!