AFAS verlofprioritering: feestdagen meenemen zonder automatisch verlof te boeken

Vragen & Antwoorden
1

Wij hebben de feestdagentabel gekoppeld aan een type verlof. Tot nog toe staat de alleen gekoppeld aan de basis CAO en niet aan onze werkelijke CAO. Hierdoor wordt gaat er geen saldo van het verlof af als iemand verlof aanvraagt op een feestdag. Dat is een wenselijke situatie.

Echter, dit gebeurde ook bij betaald ouderschapsverlof. En dit zou wel door moeten lopen op feestdagen (en ook in mindering moeten worden gebracht op het saldo).

Om dit voor elkaar te krijgen, heb ik het type verlof ‘Feestdag’ gekoppeld aan onze werkelijke CAO (bij arbeidsvoorwaarde van het type verlof). D.m.v. prioritering (‘betaald ouderschapsverlof’ boven ‘feestag’) wordt er inderdaad saldo afgeboekt van betaald ouderschapsverlof als dat op een feestdag valt.

Echter, hierdoor worden nu alle feestdagen als verlof geboekt in AFAS. En dat wil ik niet. We hebben namelijk werknemers die niet per definitie vrij zijn op een feestdag

Is er een manier om feestdagen te gebruiken in de prioritering van verlof zonder dat feestdagen als verlof worden geboekt?

1 like
2

Hi Mark,

Je zou ervoor kunnen kiezen om de feestdagen jaarlijks te importeren en de medewerkers die niet standaard vrij zijn uit de lijst te laten. Dit zou wel voor ieder jaar een actie betekenen en je ondervangt hiermee niet de nieuwe medewerkers die gedurende het jaar in dienst komen.

Wil je de feestdagen geautomatiseerd toekennen, dan ontkom je er al niet aan om een aparte arbeidsvoorwaarde toe te kennen aan de medewerkers die niet standaard vrij zijn.

Een laatste oplossing zou kunnen zijn dat je de feestdagen standaard voor alle medewerkers toekent, maar dat medewerkers die er niet gebruik van maken deze nog in kunnen trekken.